用(yòng)友(yǒu)人(rén)力資源解決方案

用(yòng)友(yǒu)人(rén)力π✔♠資源解決方案以企業(yè)的(de)核心資源“人(rén)”為(wèi)管理££₩≤(lǐ)對(duì)象，幫助企業(yè)從(cóng)“人(♥₹rén)”這(zhè)個(gè)具有(yǒu)能(néng)動性資源的‌♥(de)角度，重新審視(shì)企業(yè)價值創造、價值評估、價值分(fē÷ n)配的(de)過程，搭建全價值鏈的(de)人♥γΩ(rén)力資源管理(lǐ)體(tǐ)系γ<>α，提升企業(yè)競争優勢；同時(shí)，以現(xiàn)代 ♥人(rén)力資源管理(lǐ)理(lǐ)念為(wè✔ i)指導，幫助成長(cháng)型企優化(huà)企業(↓♥λyè)內(nèi)部人(rén)力資源，提升人(rén)員(yuán)的(de×★®)能(néng)動性，達成企業(yè)經營目标。

您的(de)企業(yè)經營，是(shì)否正面臨→ ↑著(zhe)以下(xià)人(rén)力資源管理(lǐ)•>€≠挑戰？

企業(yè)快(kuài)速發展，而人(rén)力資源的₹₩$(de)及時(shí)合理(lǐ)配備成為(wèi)重要(yà>☆o)瓶頸？

企業(yè)業(yè)務轉型升級，而人(rén)力資源變革提升與精細化↕≤(huà)影(yǐng)響轉型速度甚至效果？

企業(yè)人(rén)力成本不(bù)斷上£∏♥↑(shàng)升，如(rú)何精細化(huà)管理>♣Ω∞(lǐ)組織與人(rén)力，合理(lǐ)控制(zhì)或降✔φ低(dī)人(rén)力成本？

企業(yè)規模不(bù)斷壯大(dà)，企業(yè)運營效率不(bù)斷¶≈₩∏下(xià)降，如(rú)何通(tōng)過人ε'Ω‌(rén)力資源管理(lǐ)來(lái)提升效率？

企業(yè)用(yòng)人(rén)勞動合同法嚴格實施，如™♥λ(rú)何精細管理(lǐ)控制(zhì)、預防用(yònδ≈<g)工(gōng)風(fēng)險？ 您的(de¥××<)企業(yè)人(rén)力資源管理(lǐ)，是(shì)否正" ☆™面臨以下(xià)管理(lǐ)難題？

人(rén)力資源管理(lǐ)流程不(bù)規範，導λ¶ ↕緻內(nèi)部矛盾時(shí)常發生(shēn₩₩•g)？

人(rén)力資源信息不(bù)全或滞後，從(có∑≈×ng)而人(rén)力計(jì)劃隻能(nén±Ωg)拍(pāi)腦(nǎo)袋決策？

在人(rén)事(shì)事(shì)務處理(lǐ)的(de)合同™γ、任免、考勤、休假、考評等各方面事(shì)務繁重，管理(lǐ)效率低(d$λī)下(xià)？

新勞動合同法實施所帶來(lái)的(de)HR控制(zhì)要(yào)求αε&，缺乏有(yǒu)效手段輔助執行(xíng)？

企業(yè)的(de)人(rén)力成本受到(d"‌÷ào)新勞動合同實施的(de)壓力，卻無任何應對(duì)良策？

新勞動合同法帶來(lái)了(le)用(yòng)工"©(gōng)風(fēng)險的(de)增加，但(dàn)在事(s​→hì)前、事(shì)中、事(shì)後α♣× 三階段均隻能(néng)被動處理(lǐ)？